人资部公告
总医院公开竞聘科级管理人员简章
发布时间：2013/10/14 阅读：5906次
总医院公开竞聘科级管理人员简章
为进一步深化人事制度改革，树立正确的用人导向，形成完善的民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，根据工作需要，经医院研究决定，公开竞聘1名科级管理人员。
一、竞聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的原则；
(二)坚持注重实绩、群众公认的原则；
(三)坚持民主、公开、竞争、择优的原则
二、竞聘岗位
健康查体中心副主任1名
三、报名条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，有较强的理论水平和政策水平。
2、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，团结同志，顾全大局，具有强烈的事业心和责任感。
3、有较强的组织管理能力和协调能力，学术造诣深,工作实绩比较突出,在职工中有较高的威信
4、身体健康，胜任本职工作
5、健康查体中心副主任具有大学及以上学历，副主任医师及以上职称（含资格），年龄不超过45周岁（1968年10月31日后出生）
四、工作步骤和程序
（一）公开报名（2013年10月14日-10月16日）
符合条件的可以采取个人自愿报名的形式，由本人填写《竞聘申请表》,到人力资源部报名。
（二）资格审查（10月17日）
由人力资源部按照报名条件进行审查，审查合格的准予竞聘。报名人数不足3人的岗位，原则上不组织竞聘。
(三)综合考试（10月18日）
综合考试包括笔试、面试两部分，共100分，其中笔试成绩占 30 分、面试成绩占 70 分（含基础分）。
1.笔试。实行百分制，采取闭卷方式进行。主要测试应聘者业务理论水平。
2.面试。主要测试应聘者在基础条件、综合素质、管理能力、个性特征、专业知识等方面对竞聘岗位的适应程度。每人面试时间不超过15分钟，分为竞聘演讲（5分钟）、指定提问（10分钟）两个环节。评委根据应聘人员表现对其进行评分。按照去掉评委中的一个最高分、一个最低分，再进行平均的方式计算面试成绩。面试成绩以书面形式通知本人。
(四)确定并公示考察人选
岗位按综合考试成绩由高到低排序，对前 2 名人员的成绩进行公示。按照考试名次确定拟考察人选，如第 1 名未通过组织考察，将按照考试名次顺延 1 名确定拟考察人选。
(五)组织考察。医院成立考察组，对确定的拟考察人选进行综合考察。根据综合考察结果，确定拟聘用人选。
(六)研究任用。医院召开有党政联席会会议讨论决定任用人选，并行文公布。对人员任用实行试用期制度，试用期为一年。试用期间享受相应岗位有关待遇。试用期满，经考核胜任的，按规定程序正式任用；不胜任的另行安排工作，不保留试用期的有关待遇。
五、有关规定
(一)为加强对公开竞聘工作的领导，医院成立公开竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，负责公开竞聘的具体工作。
(二)为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，医院纪委、工会全过程参与，职工群众广泛监督，对在竞聘过程中出现的违反竞聘纪律，造成不良影响的有关人员严肃处理。
(三)应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消竞聘资格，已经任用的，经查实后取消任用并严肃处理。
兖矿集团公司总医院
二0一三年十月十四日
附件：
公开竞聘报名表.doc
公开竞聘报名表.doc