-------记“感动兖矿”候选人陈雷
陈雷，今年44岁，是兖矿集团总医院精神一科主任，副主任医师，国家高级心理咨询师、治疗师。在医院工作的人都知道，精神科是最不好干的科室。可是，陈雷从21岁起就执着地为精神疾病患者守护他们的精神家园，23年来，经他诊治的患者10余万人次。
23年，他坚守在精神科临床一线，面对的患者是一群特殊的群体----丧失理智的精神病人，遭遇的委屈是常人无法想象的。工作中经常被患者殴打与辱骂，他从来没把这些放在心里，他的原则是：“打不还手，骂不还口”；他的行动是：以善良和博大的胸怀，理解每一位精神病人、宽容每一位精神病人、救治每一位精神病人。
在任精神科主任的10余年来，他兢兢业业，把科室当家，创造性地开展工作，取得了非凡的成就。科室由接手时的10余位病人，到现在110余位病人；利润由9年前亏损，到连续5年过百万大关；年门诊量由1000余人次上升到目前的9000余人次。在鲁西南地区成为治疗精神病人响当当的专科。
●他是一名精神科医生，忍受患者殴打辱骂是家常便饭
陈雷在精神科临床一线，已经摸爬滚打23年。繁重的医务工作之外，他经常收获一项特殊的“待遇”——患者的殴打与辱骂。
南屯矿李某，大量饮酒30余年，形成了严重的酒瘾酒依赖酒精中毒性精神障碍，表现出冲动毁物症状。2011年4月，李某酒后大醉，被送来医院就诊，无理吵闹，谩骂。追着陈雷辱骂，从门诊追到病房，从楼道追到院子。陈雷也感到委屈，不住地叹气，但是一想到对方是病人，他只能忍受下来。
更严重的一次，发生在2009年10月。某矿患者杜某某，被家人送精神科住院。他身高体壮，诊断是“躁狂症”，曾将父母打伤。来院时，监护人无法送其进入病区。陈雷在门诊楼前对病人安抚时，对方突然发作，大骂大闹，对着陈雷就大打出手。陈雷被打到胸部、背部及面部，跌跌撞撞倒在地上，身上出现多处青紫瘀斑，脚踝也扭伤了，手也划破了。让患者家属和同事想不到的是，他起来后没有拍打一下身上的尘土，也没有顾得上查看一下自己的伤势，而是带领医务人员一起，控制住病人，给予及时的救治。
他这样的遭遇太多了，在他身上已经是家常便饭。
精神病人住院期间常常发生大闹不休，冲动伤人毁物难以控制的情况每当这时，陈雷都是带头冲在最前边，面对的是最大的危险，最容易受到伤害——殴打、辱骂之外，他的皮鞋被病人踩坏过，他的衣服被病人撕毁过……
最后受到保护的是患者和同事。患者得到了及时救治，也预防了恶性事件的发生，保护了他人人身安全和社会安全。
委屈多了，忧伤，陈雷偶尔也有，也曾经动摇过自己的选择。但他一想到精神疾病患者是绝对的弱势群体，在社会上受偏见、被歧视，甚至也得不到家人的理解和呵护，而作为一名精神科医生、心理治疗师的他，更能理解、体会他们的痛苦，想到这些，陈雷就释然了——精神患者是精神不正常的人，他们的言行不能控制，他们需要的是同情、关爱。因此，23年来，他从没有和病人较真计较、从来没有还手、还口，而是以善良和博大的胸怀，理解每一位病人、宽容每一位病人、救治每一位病人。他是这样要求自己的，也这样要求科室的医护人员，他写下的科训是：理解、尊重、真诚；耐心、爱心、责任心。
●他是一名优秀的管理者，让门诊量增加了9倍
多年来，陈雷历任兖矿第二医院精神科住院医师、兖矿第二医院精神科副主任、主治医师、兖矿总医院精神科科主任、主治医师、兖矿总医院精神一科科主任、副主任医师。
这份成长履历的背后是他无私的奉献、默默的付出。
为科室发展他一直开创性地开展工作，殚精竭虑。在他的努力下，科室由他接手时的30张病床10余位病人，到现在的110余位病人。在他的组织下，科室先后成立了精神科普通门诊、专家门诊、心理咨询门诊、失眠门诊及男性封闭式病区、女性封闭式病区、开放式病区，设置了精神一、精神二两个临床科。
他以身作则，积极工作，亲自外出接诊病人160余人次；他通过义诊、讲座、会诊、学术交流等方式不失时机宣传科室、医院、千方百计开拓市场，医疗市场巩固了矿区、拓展了城区和乡村。利润由9年前亏损，到连续5年过百万元大关，精神科年门诊量由1000余人次上升到目前的9000余人次。
在精神病人受歧视、精神科医生不受重视、待遇低危险大、工作困难的处境下、他不叫苦不叫累，经受住了考验。
他无怨无悔，任劳任怨，始终以优秀党员标准严格要求自己。他对病人有爱心、有耐心，对工作细心、有责任心。他坚持每周3天专家门诊、2天主任大查房，周六周日也要到科室查询病人。
他对病人多观察，多沟通，和谐医患关系，尽量收集病情，尽量多查房，力求最佳方案用于病人，最大限度减轻病人痛苦。
●他还是一名工作狂，舍小家顾大家
干一行，爱一行，专一行是陈雷行动的写照。任精神科主任10余年，陈雷视科室如家，堪称工作狂，为科室建设发展积极开拓，尽心尽力。
在科室管理上，他努力创造科室学术氛围，加强医生护士医疗技术水平，科室坚持每周一题、每月一讲座学习制度，强调日积月累的学习效果，要求大家要不断学习，做到“争取多收治一个病人、多解决一个问题、多积累一份经验”。鼓励医生多看书多发表论文，多参与科研，珍惜每一个学术讲座，积极参加学术讨论，带领大家不断进行业务学习，总结知识、积累经验。陈雷充分发挥技术“带头人”作用，自觉担负年轻医生的培训工作，把自己掌握的先进技术和经验教训，毫无保留地传授给科室其他同志，并以自己的实际行动带出了一支医德高尚、技术精湛、作风过硬的专科队伍。
在台历上，他醒目地写上“公道正直、公平公正”， “谦虚谨慎、不骄不躁、实实在在、踏踏实实”。
这是他行动的规范，他以此警醒自己如何做人、如何做事。他廉洁行医、无私奉献，拒收红包，婉拒宴请。
舍小家顾大家。一分耕耘，一份收获。他及其所带领的科室收获荣誉无数——科室先后收到锦旗30余面，感谢信70余封，先后获得总医院“先进科室”、“先进班组”、“效益最佳科室”、“经济技术指标完成最佳科室”、“医德医风先进集体”、 集团公司“先进党支部”称号、获兖矿集团公司“优秀区队”奖。
梅花香自苦寒来。陈雷作为医院业务骨干，精神专业学科带头人，1998年、2001年两次被评为集团公司“先进工作者”，2004年—2008年度连续5年获集团公司“卫生系统先进工作者”称号，2004年—2007年度连续4年获医院“优秀共产党员”称号,2008年度至今连续4年获医院“优秀党务工作者”，2012、2013年，荣获物业公司、集团公司优秀党务工作者，总医院医德医风先进个人。
23年，受了多少委屈，只有陈雷自己知道；
23年，付出多少心血，所获的荣誉可见证；
23年，奉献多少爱心，康复患者最能体会。
书写“大医”，坚守医者的良知和天职，是陈雷一生的追求！
李纲 桑凌云
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