3月中旬，总医院制定下发《实施方案》，进一步规范“双向约谈”工作制度，畅通总医院各级组织与党员干部人才、各类专家人才的双向交流渠道。
为了及时了解和掌握他们的思想、工作、学习、生活等状况，有针对性地做好各级管理人员和高层次专家人才的培养、教育、监督和管理工作，医院领导班子成员、组织、人事科长根据各自的工作实际主动谈、靠上抓，定期约谈每半年不少于 1 次，认真听取基层管理人员的意见建议，更好的改进提升工作。
干部职工在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动或工作状态不佳等情况时，医院领导班子成员或组织人事科长会适时对其进行约谈，一般情况下采取“一对一”个别约谈的方式进行。对存在3月问题较多的单位，根据需要采取集体约谈的方式进行。建立约谈台帐。 党群工作科负责收集全院约谈记录，建立台账，汇总后定期报上级党委。并对约谈情况进行及时处理 ，对约谈对象提出的意见、建议和要求，能够当场答复的，当场答复；对与政策规定不符的诉求，耐心细致的做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，党群工作科对约谈对象提出的意见和建议、反映的有关问题，经领导审示后认真负责地做好协调、督促、落实工作，制定并落实整改措施，责任部门一般在交办后一个月内答复。（桑凌云）
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