总医院党委将“两学一做”学习教育与抓基层党建创新紧密结合，近日，组织召开党支部书记述职评议，集中晒评“两学一做”学习教育亮点，20名党支部书记抽签排序、依次登台，采用PPT图文并茂等形式，从不同角度展现亮点，做到了形式新颖、别开生面、亮点纷呈、富有成效。
打造过硬党支部，发挥战斗堡垒作用。各党支部以打造过硬党支部为目标，在完善健全机制、管理监督、党风廉政、理论学习、党内活动等方面下功夫、出实招，从进一步严密支部组织体系、严肃组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制入手，规范管理，强化落实，打造过硬党支部。机关第一党支部逐步深化“三会一课”制度，采取每月两次集中学习和党员自学相结合，开办支部《学习园地》专刊，并将其作为“两学一做”学习教育的主阵地，对支部“两学一做”情况及党员研讨文章等进行及时刊发，截至目前，已刊发《学习园地》7期，支部党员撰写“学党章党规、学系列讲话”心得体会9篇。内科第一党支部在学习教育中突出问题导向，针对当前形势下医院职工群众思想不稳定、人才梯队建设有待加强等方面入手，对准问题精准发力，深入宣贯集团公司《共筑兖矿梦热点面对面》和总医院混和所有制改革的前景，不断强化形势任务教育，做好一人一事的思想政治工作，及时稳定了职工队伍，凝聚了共克时艰、勇于担当的精气神，以“两学一做”学习教育保障了医院和谐稳定。
引导做合格党员，发挥先锋模范作用。各基层党支部启动“受教育、强党性、当先锋、促发展”主题实践活动，通过各项党性实践活动，引导广大党员立足岗位、履职尽责，积极争做合格党员，在各自岗位上发挥先锋模范作用。医技党支部将支部有形化建设和内涵化建设相结合。筹建了“党员之家”活动室，制作“两学一做”学习教育相关内容排版上墙。结合窗品科室特点，先后开展了“党员责任区”、党员“承诺、亮诺、践诺”等丰富多彩的系列活动，制定完善相关实施方案，细化考评标准和考核办法，将活动常态化，提升了窗口科室服务质量。五官妇儿党支部充分利用新媒体，开通党支部全体党员微信群，借助互联网即时传播特点，设置“微信党课”，实现党员受教育全覆盖。社区卫生服务党支部围绕社区医疗特点，组织“奉献在社区”党员先锋岗活动，全体党员签名进行公开承诺服务并上墙，接受广大职工和患者监督。党员同时佩戴党徽和工作牌上门为社区居民服务，增强党员的神圣感、责任感和使命感。支部党员带头积极开展“社区医生进家庭”及“为离休人员贴心服务”等活动，焦化厂社区、朝阳社区等社区卫生服务工作在地方社区卫生服务中心评比中名列前茅；截至目前，已为社区居民建立电子档案近5万份，规范管理高血压患者5000余人，糖尿病患者近2000人，签约居民15000人。
深化“两学一做”，发挥示范带动作用。各党支部通过学习教育，党员带团员、党员带职工，在全院发挥示范带动作用，促进全院医院人员素质提升。各党支部在支部范围内积极发掘先进典型人物，内科第一党支部内分泌科主任董克习获得最美凫山人、集团公司首届“最美天使”荣誉称号，他带动全科医护人员学技术、练技能、强医德，病人满意度达到了98%以上。心血管病防治中心党支部心胸外科主任魏淮东被推荐评为集团公司首届“最美天使”,在他的带动下，作为国内最高难度的心外科手术--心脏不停跳搭桥手术完成30余例。邗清梅在济宁市技术比武中夺得两项第一，为集团公司和总医院争得了荣誉。在共产党员的率先垂范下，截至目前，全院医护人员下乡进农户1500人次，志愿暖心服务举办7场，受益人群2000余人，受到了济宁市卫计委的表扬。通过先进人物和共产党员的激励引领作用，全院范围内“比、学、赶、超”氛围日益浓厚，带动了医疗工作中心工作的不断提升，全院“两学一做”学习教育不断创新发展。
各支部书记纷纷比特色、晒亮点、搞创新，互帮互学、共同提升，会议通过支部汇报、互评打分和资料展示的方式，对各支部工作进行综合评判，并将在庆“七一”党员大会上对评选出的7个先进党支部给予表彰奖励。支部书记述职评议亮点“晒评”活动促进了总医院党委“两学一做”学习教育在支部层面的深入开展。(李纲 徐延娟 朱明环)
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