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总医院内部市场化建设不断完善

发布时间：2017/07/07 阅读：1943次

6月13日——15日，总医院举办三、四级市场新标准化模板推广培训。新的标准化模板对科室的二次分配做了详细的流程梳理，并本着去繁化简的原则，让科室更容易操作。

此次培训针对总医院的三、四级市场建设，根据工作属性不同，制定了临床和医技两大标准化模板。新的标准化模板打破了原有的30%职称系数分配、70%工作量分配的原则，而是实现了100%工作量考核，再结合工作质量相关考核细则进行综合赋分，最终计算出个人当月绩效。这次培训是为了进一步强化全院科室对内部市场建设的系统认识，通过完善科室绩效再分配，激发员工活力，达到降本增效，提升管理的最终目的。

据了解，总医院从2014年开展内部市场化建设以来，通过不断的摸索与实践，最终确定建立了以绩效考核模式为核心的内部市场化建设体系。通过对前期绩效考核运行过程中的经验总结，总医院内部市场办制定了更为简便易行的标准化模板，并通过不断验算与修订，最终成稿。(桑凌云华海玉)

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